جيه إل إل تدعم هيئة الأمم المتحدة للمرأة من أجل تعزيز المساواة بين الجنسين

انضمت جيه إل إل، المتخصصة في مجال الاستثمارات والاستشارات العقارية، إلى أبرز مؤسسات الأعمال حول العالم في مساعيها لزيادة ترسيخ المساواة بين الجنسين وذلك من خلال توقيع مبادئ الأمم المتحدة لدعم تمكين المرأة (WEPs).

حصلت جيه إل إل على “الشركات الأكثر أخلاقية في العالم” على مدار الأعوام الماضية، كما أنها إحدى المؤسسات المدافعة عن اتخاذ الإجراءات التي تعزز المساواة بين الجنسين، وذلك في إطار مسؤولياتها المؤسسية والاجتماعية الأخرى.

ويبرز دعم جيه إل إل لمبادئ الأمم المتحدة التزامها ببرنامج “بناء غدٍ أفضل”، وهو برنامج عالمي أطلقته الشركة ويتضمن العديد من المبادرات طويلة الأجل لتمكين المرأة في أماكن العمل والأسواق والمجتمع ككل.

قال تييري ديلفاوكس، الرئيس التنفيذي للعمليات في جيه إل إل في الشرق الأوسط وأفريقيا: “إن توقيع تلك الإتفاقية يجسد مبادئ مؤسسية واجتماعية تتماشى مع القيم الأساسية لشركة جيه إل إل ، بالإضافة إلى أن التنوع والمساواة بين الجنسين في أماكن العمل أمران أساسيان يمكنان الأفراد والشركات من تحقيق أهدافهم المستدامة على المدى الطويل.”

وأصدرت جيه إل إل مؤخراً تقرير استدامة عن منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا والذي أبرز الطرق الملموسة المتبعة لدى الشركة وفريق خدمات الاستدامة لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا التابع لها لتحقيق نتائج اجتماعية ومالية وبيئية إيجابية للعملاء وموظفيها وأماكن عملها ومجتمعاتها.

وتشمل الأهداف الإقليمية في عام 2018 تخصيص نسبة لا تقل عن 35% من القوى العاملة وعن 20% من مناصب المديرين المساعدين وما يعلوها من مناصب للمرأة.

وأضاف ديلفاوكس قائلاً “نبحث باستمرار، في إطار أهداف الاستدامة 2020، عن سبل لخلق ثقافة عمل تقوم على تقدير التنوع، ومكافأة المواهب، وتنمية المهارات اللازمة لمواجهة تحديات الغد وتعزيز جودة الصحة والرفاهية، فضلا عن الإلتزام بدعم أهداف الأمم المتحدة 2030 من خلال اعتماد أفضل الممارسات المؤسسية التي حددتها مبادئ الأمم المتحدة لدعم تمكين المرأة”.

 

اترك تعليقاً

البريد الالكترونى الخاص بك لن يتم نشره. حقول مطلوبة *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>